■ トラックドライバー採用は、益々難しくなっています。
■ トラック運送業では、高齢化が進み、若手の採用ができていません。
■ 採用を諦めることはありません、もっと工夫して採用活動をしましょう。
目次
トラックドライバー採用が難しい根本の問題を考えて見ましょう
３K職場、超時間労働、賃金が他の職場より低い
免許の問題で、普通自動車免許ではトラックに乗れない
求人誌の掲載料が高く、費用対効果が望めない
ドライバー採用は本当に厳しい
もっとハローワークの活用を検討しましょう。
◎ ハローワークの活用策を考えます。
ハローワークの活用策ー１
- ハローワークは無料の公の職業紹介所です、費用対効果が得られます。
- 不特定多数の働きたい人が、求職を求めて、求人票を見に来ます。
過去に何回もハローワークを使ったけど効果がなかったけど。
ハローワークの求人票の見直しをしましょう。
- ハローワークの求人票が職を求めている人に刺さっていますか？
- 多くの求人票は、記入項目に空白が多く見られます、これでは会社内容をしっかり見てくれません。
過去に、多くの会社の求人票を見てきましたが、実際空白の箇所が多いです、これを見直しましょう。
具体的に書いていますか。
- 具体的に、何時から何時までの業務です、走る距離はおよそ〇〇キロで毎日家に帰れる日程です。
- 従業員の声として、（例）責任のある仕事を任せて貰っています。
- 未経験者でも先輩が優しく丁寧に教えて貰っていますので、研修もあり安心してください。
求人票の見直しー２（求人条件特記事項）
- 求人条件特記事項については、会社の制度（年間休日）、希望する人材は、ルールを守る人等。
- 随時会社説明会を実施しています、いつでもお電話をお気軽にお問い合わせをしてください等。
求人票見直しー３（備考欄）
- 備考の欄には、（例えば）詳細はホームページをご覧ください、「・・・・・・」まで検索してください。
- 採用担当者は、〇〇まで、電話番号：・・・・・・・、FAX:・・・・・・・等詳しく記入する。
- 担当者名を明確にして、誰に電話をするのかが求職者は不安な面を減らす。
求人見直しー４（その他）
- 会社の情報では、従業員数パート社員も含めて記入、事業内容を詳しく、会社の特長等出来るだけ詳しく。
- 賃金、就業条件、就業時間、休日等働く側に立って分かりやすく具体的に記入する。
まとめ
求人票の空白をなくして、余すことの無いように記入して、求職者を入社したいと思ってもらいましょう。
無料のハローワークを活用して採用活動を活性化しましょう。
ハローワークで自社の会社説明も開催できます、更に自社でも会社説明会を定期に開催しPRしましょう。
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