トラックドライバー採用– category –
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トラック運送業の積極的採用活動を実施しながら、会社の福利厚生・人事制度等環境整備を並行して会社が変われるチャンスと考えましょう。
若手・女性の新規・定期採用は実際は困難です。 働き手はいますが、需要と供給のミスマッチがあります。 会社として、継続的に取り組める会社方針・理念・ビジュンが必要です。 トラック運送業として、勝ち残れる強靭な体質改善を目指すには。 １．若手ド... -
少子高齢化、働き手不足の時代でトラックドライバー採用の問題点と対策を考えてみましょう、
トラック運送業は日本経済の基幹産業を根幹で支えています、しかしトラックドライバーの不足は目に見てています。 また、免許の問題、３K職場、長時間残業問題、重筋作業、手積み・手卸しなど人出不足の問題に輪を掛けています。 更に、2024年問題「働き方... -
トラックドライバー採用に当たって、気をつけるべきことは例えば「年齢にこだわっていませんか」など採用のポイントをまとめました！
労働者の募集・採用に当たって、年齢制限を設けることはできません。 求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決めることは法の規定に反します。 形式的的に求人票を「年齢不問」とすればいよいと... -
トラックドライバー採用を考える（第3回）
ハローワークを活用しましょう。 １）ハローワークは無料の人材紹介所で、職を求めている人が訪問します。 ２）求人票を再度見直しをしましょう、会社情報を十分書いてあるか、職を求めている人に刺さる言葉で表現しましょう。 ３）求人票に、「社会保険」...
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